Pracownicy działu chipów pamięci Samsunga mogą liczyć na 310 000 funtów premii po umowie o podziale zysków z AI

Pracownicy działu pamięci Samsung otrzymają rekordowe premie dzięki hossie na AI

Pracownicy działu chipów pamięci Samsung Electronics mają otrzymać gigantyczne premie, wynoszące średnio około 310 000 funtów na osobę. Jest to efekt historycznego porozumienia o podziale zysków, napędzanego gwałtownym wzrostem zapotrzebowania na technologie związane ze sztuczną inteligencją. Decyzja ta pozwoliła uniknąć zapowiadanego strajku, który mógłby sparaliżować globalne łańcuchy dostaw półprzewodników.

W ramach ugody, wypracowanej przy mediacji południowokoreańskiego rządu, Samsung przeznaczy 10,5% zysku operacyjnego swojego działu półprzewodników na specjalne bonusy dla pracowników. Aż 74% uprawnionych do głosowania poparło tę propozycję, co kończy trwający od pięciu miesięcy, niezwykle ostry spór płacowy. Umowa ta odzwierciedla bezprecedensowy sukces finansowy firmy w dobie dynamicznego rozwoju centrów danych AI.

Eksperci wskazują, że sektor pamięci staje się kluczowym beneficjentem rewolucji AI. Inwestorzy coraz częściej dostrzegają, że procesory graficzne to tylko część układanki, a do przechowywania i przesyłania ogromnych ilości danych niezbędne są zaawansowane układy pamięci. Sukces Samsunga idzie w parze z rekordowymi wynikami innych gigantów branży, takich jak SK Hynix czy Micron, których wyceny rynkowe osiągają historyczne maksima.

Choć porozumienie jest sukcesem dla pracowników sektora półprzewodników, rodzi ono pewne napięcia wewnątrz organizacji. Zatrudnieni w innych oddziałach, na przykład w dziale elektroniki użytkowej, otrzymają znacznie niższe świadczenia, co wywołuje opór części związkowców. Dodatkowo, niektóre grupy inwestorskie kwestionują legalność umowy, twierdząc, że tak duże wypłaty powinny zostać poddane pod głosowanie na walnym zgromadzeniu akcjonariuszy.

Przełomowe porozumienie i koniec groźby strajku

Groźba strajku w Samsung została zażegnana w środę, gdy dwa związki zawodowe reprezentujące największego na świecie producenta układów pamięci ogłosiły wyniki głosowania. Spośród 62 616 pracowników, którzy oddali głos, 74% opowiedziało się za przyjęciem warunków umowy. Porozumienie to kończy gorzki spór, który mógł doprowadzić do 18-dniowego przestoju w pracy. Taki scenariusz byłby niezwykle groźny dla gospodarki Korei Południowej, ponieważ Samsung odpowiada za około jedną czwartą krajowego eksportu.

Wypłaty uzależnione od sukcesu sektora AI

Zgodnie z doniesieniami agencji Reuters, premie będą bardzo zróżnicowane, jednak ich skala jest imponująca. Przykładowo, pracownik działu pamięci z pensją podstawową na poziomie 80 mln wonów (ok. 39 700 funtów) może w tym roku liczyć na bonus w wysokości około 626 mln wonów (ok. 310 000 funtów), wypłacany głównie w formie akcji. Bloomberg szacuje, że średnia wypłata dla pracownika tego sektora wyniesie około 250 000 funtów. Samsung zatrudnia w swoim pionie półprzewodników około 78 000 osób.

Globalna hossa i rekordowe wyniki gigantów

Boom na sztuczną inteligencję wywołał ogromny popyt na układy pamięci w centrach danych, co doprowadziło do niedoborów na rynku i gwałtownego wzrostu cen. Sytuacja ta drastycznie podniosła zyski producentów. Wartość rynkowa firm SK Hynix oraz Micron po raz pierwszy w historii przekroczyła próg 1 biliona dolarów. Akcje SK Hynix wzrosły w środę o ponad 9%, a notowania Micron skoczyły o 19% po tym, jak analitycy UBS trzykrotnie podnieśli cenę docelową dla tej spółki.

Zmiana paradygmatu w inwestycjach w AI

Anna Macdonald, dyrektor ds. strategii inwestycyjnej w Hargreaves Lansdown, zauważa, że obecne ruchy rynkowe odzwierciedlają szerszą zmianę w handlu technologiami AI. Inwestorzy zaczynają patrzeć poza same procesory graficzne, kierując uwagę na układy pamięci. Są one niezbędne do przechowywania i przesyłania ogromnych ilości danych, na których opierają się systemy AI. Ta zmiana perspektywy sprawiła, że azjatyckie indeksy giełdowe, w tym południowokoreański Kospi, osiągnęły w ostatnim czasie nowe szczyty.